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網(wǎng)址：www.tonson.net.cn獵頭職位
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17 2016-12連鎖中餐 物流總監(jiān) 北京
｜ 崗位職責(zé)： 1 、負(fù)責(zé)配送中心物流部的全面管理，確保物流部工作的正常、高效運(yùn)行； 2 、梳理物流部的人員編制，結(jié)合公司發(fā)展，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、厘清職責(zé)，加強(qiáng) 團(tuán) 隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3 、對物流運(yùn)作模式、物流配送網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行優(yōu)化、......
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15 2016-12連鎖中餐 菜品研發(fā) 上海
崗位特征：川菜、湘菜、涼菜、小吃、營養(yǎng)師 ｜ 崗位職責(zé)： 1 、 熟悉掌握各類食材原料特性和搭配，能夠獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品或改良產(chǎn)品的配方 和工藝流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作流程。 2 、 熟練掌握新產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)的各個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及生產(chǎn)成......
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08 2016-12連鎖餐飲 運(yùn)營總監(jiān) 北京
｜ 崗位職責(zé)： 1 、在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定營運(yùn)計劃、指標(biāo)及預(yù)算，確保指標(biāo)完成； 2 、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營體系及工作流程； 3 、各類有關(guān)銷售額和利潤的報表統(tǒng)計分析，定期召開經(jīng)營分析會議......
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08 2016-12民企連鎖 市場營銷總監(jiān) 上海
｜ 崗位職責(zé) ： 1 、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)市場戰(zhàn)略規(guī)劃； 2 、主導(dǎo)企業(yè)品牌定位，制定品牌傳播策略并予以實(shí)施； 3 、制定市場銷售策略包括：包括推廣策略、活動策略等，并督導(dǎo)執(zhí)行； 4 、監(jiān)控、分析市場現(xiàn)狀，并根據(jù)市......
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08 2016-12連鎖中餐 外賣運(yùn)營經(jīng)理 北京
｜ 用人單位：連鎖中餐，約 40 家店。 ｜ 職位背景：公司新設(shè)立項(xiàng)目，純外賣店，無堂食，產(chǎn)品主營中餐。 ｜ 要求 1 ：有 3 年以上連鎖中餐的區(qū)域運(yùn)營經(jīng)理（ 5 家以上）的工作經(jīng)驗(yàn)； ｜ 要求 2 ： 38 歲以下； ｜ 要求 3 ：能......
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29 2016-11多品牌中餐 市場副總 上海
｜ 崗位職責(zé)： 1 、組織擬定公司營銷策略、市場策略、產(chǎn)品開發(fā)及定價策略； 2 、深入行業(yè)做好市場調(diào)研，把握行業(yè)最新信息并作出積極反饋，擬定營銷 目標(biāo)和計劃，為公司制定年、季、月業(yè)務(wù)計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃提供切 實(shí)可靠的......
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28 2016-11連鎖中餐 訓(xùn)練經(jīng)理 北京
用人單位：連鎖餐飲，主營中餐。 要求 1 ：大專及以上學(xué)歷， 3 年以上連鎖中餐的培訓(xùn) / 訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)； 要求 2 ：能獨(dú)立的根據(jù)培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)方案，編寫講義，熟練使用 office 辦公軟件； 要求 3 ：熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研，......
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25 2016-11大眾中餐 運(yùn)營總監(jiān) 北京
用人單位：連鎖餐飲，主營中餐，約 20 家直營店。 要求 1 ：有 3 年以上 +30 家中餐連鎖店的運(yùn)營總監(jiān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 要求 2 ： 40 歲以下； 要求 3 ：能馬上到崗。 北京地：北京海淀區(qū) 月 薪： 25-30K （五險一金，單休） ......
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25 2016-11中餐酒樓 維修經(jīng)理 天津
用人單位：連鎖中餐，約 5 家直營店，單店面積 1000 － 3000 平米，人均 60 － 80 元。 要求 1 ：有 3 年以上餐飲或酒店的維修經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)； 要求 2 ： 45 歲以下，有電工證、制冷證，有投影儀演示和講述的工作能力； 要求......
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14 2016-11民企中餐 招聘經(jīng)理 北京
｜ 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司全年招聘計劃的實(shí)施和跟進(jìn)，建立公司合理、有效的招聘體系； 2. 負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和流程； 3. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充關(guān)鍵核心人才，建立后備人選選拔方......
