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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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上海 經(jīng)濟型酒店 城市總經(jīng)理

發(fā)布時間:2012-06-22

上海   經(jīng)濟型酒店   城市總經(jīng)理  

發(fā)表時間:2012-6-22

有效期:45

 

崗位職責(zé):

1、確保品牌和服務(wù)符合連鎖規(guī)范;

2、編制并落實年度轄區(qū)和單店的市場營銷計劃和年度財務(wù)預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)和單店的安全管理工作;

4、按照公司的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯的規(guī)劃進行人才培養(yǎng),建設(shè)符合公司要求的城區(qū)團隊;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助轄區(qū)內(nèi)店長新店的籌建、開業(yè),協(xié)助店長解決店內(nèi)外無法解決的事務(wù);

6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)加盟店的管理,確保加盟店的品牌一致性,嚴(yán)格執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn);

7、負(fù)責(zé)與轄區(qū)內(nèi)重要的政府職能部門、媒體和外包單位之間建立良好的公共關(guān)系;

8、負(fù)責(zé)建立和落實轄區(qū)內(nèi)季度、月度、周會議制度。

 

任職資格:

1、5年以上連鎖酒店管理經(jīng)驗,具有2年同崗位工作經(jīng)驗;

2、營銷或管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷;

3、對市場有敏銳的觸覺,熟悉連鎖酒店運營管理流程,具有豐富的連鎖酒店管理經(jīng)驗;

4、敬業(yè)、有較強的責(zé)任感,領(lǐng)導(dǎo)力與親和力強,善于培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊。

 

工作地點:北京、天津、大連均可

 

年薪:30萬(優(yōu)者適寬)

 

 

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