北京   某快餐集團(tuán)     人力資源總監(jiān)   

發(fā)表時(shí)間：2011-11-14

有效期：30天

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，在集團(tuán)高層審定生負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

3、領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)人力資源部，管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能，以適應(yīng)集團(tuán)迅速發(fā)展的人才需求。

4、構(gòu)建和完善適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理體系（開發(fā)、培養(yǎng)、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；

5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人才資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、指導(dǎo)下屬公司人才資源部門建立健全各類人力資源相關(guān)工作制度和流程，提高集團(tuán)人力資源整體工作水平；

7、負(fù)責(zé)研究擬和督導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化的改良、優(yōu)化和傳播；

8、研究和設(shè)計(jì)集團(tuán)各層次人才的激勵(lì)機(jī)制，提交決策層參考。

相關(guān)要求：

1、35-45歲，本科以上學(xué)歷，6年以上餐飲人事管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有戰(zhàn)略的人力資源和人力資本的現(xiàn)代管理理念；

3、為人開朗，善于與各種性格失溝通；公正客觀，顧全大局，有良好的職業(yè)素質(zhì)。

年薪區(qū)間：24－36萬(wàn)/RMB

企業(yè)介紹：連鎖快餐，2010年百?gòu)?qiáng)餐企。