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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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新開餐館如何能迅速火爆市場

發(fā)布時間:2016-06-03

    還有一部分人覺得自己開店了,就是老板,自己牛逼哄哄了,就不知道越是老板越要像孫子嘛?顧客才是上帝,F(xiàn)在已經(jīng)不是坐等顧客上門的時候了,現(xiàn)在的時候是引顧客上門。

    所以我一直在給我們加盟程大個小火鍋的說,店未開,宣傳先行,還沒開之前就要想辦法讓方圓兩里地都要知道你的店要開業(yè)了。吊足他們的胃口。各種宣傳齊上,當(dāng)然我們也給做所有的宣傳方式。新店開張最忌諱的就是靜悄悄,你以為你是誰,又不是某個大佬名人,又不是玩神秘,悄無聲息人都不知道,怎么引流?

    新店面要想火爆,必須做到以下幾個比較實(shí)用的例子:

一,宣傳到位。

    宣傳講求陸?眨访婢褪莻鲉,這其實(shí)是必不可少的,在哪里都一樣,只是同樣的傳單你要玩出不一樣的境界,比如內(nèi)容策劃的別出心裁,打折活動搞的新穎別致,拉橫幅,響鞭炮,當(dāng)然有很多開店會輕一些模特,或者一些演藝,這都是基礎(chǔ)的。還有一些路演,在廣場,在別的地方穿著卡通人物發(fā)單子,或者搞試吃活動。所有一切,都是為了一炮而響。

    當(dāng)然你不屑于這些,那么就通過互聯(lián)網(wǎng),附近人群,掃社區(qū),打通物業(yè)關(guān)系,門衛(wèi)關(guān)系。從社交媒體來做,這個是有技術(shù)含量的,就是把你發(fā)傳單的錢用在買附近群上,通過他們發(fā)一次自己的朋友圈給一個紅包,店里面放個自助打印相片的打印機(jī),關(guān)注微信還能拍照免費(fèi)打印相片。

當(dāng)然,你如果真的什么都不會,就做團(tuán)購,這是最實(shí)用的。

二,服務(wù)到位。

    在店里面的服務(wù),不僅僅是服務(wù)態(tài)度,而是主動服務(wù),門口招攬,進(jìn)門后引導(dǎo),坐定后服務(wù),主動服務(wù)永遠(yuǎn)不會錯,而且服務(wù)里隱含著很多促銷機(jī)會,新顧客多送菜品,鼓勵他們再來,而且鼓勵帶來新顧客第三人半價,這些耳熟能詳?shù)娜思彝媸O碌膿Q個類別和地方其實(shí)照樣能做的很好。服務(wù)能彌補(bǔ)很多的缺陷,比如顧客心情不好,服務(wù)一好,他還立馬能給個好評。

三,創(chuàng)意的互動服務(wù)。

    讓顧客留在餐廳,再來餐廳,除了抽獎的游戲外,還有一些互動的方式,比如留言墻,比如創(chuàng)意的互動模式,匿名留言條。讓他們總是能找到跟這個餐館關(guān)聯(lián)起來的理由。鼓勵他們發(fā)朋友圈,鼓勵他們自發(fā)的宣傳。

    一個餐飲能讓每個顧客找到歸屬感,哪這就是最為成功的餐廳了。所以你要想方設(shè)法讓每位顧客找到歸屬感,這也是我們設(shè)立青春格調(diào),打動年輕人內(nèi)心文化氛圍的原因,每一個在外奮斗的人,每一個失戀的人,每一個孤獨(dú)的人,每一個甜蜜的人,都需要有一些美好的歸屬。多多理解體會這些,你才會越做越好。

    俗話說,酒香還怕巷子深。主動出擊,主動走出去,才是餐飲的未來,餐飲要構(gòu)建的是塑造人群的一種生活方式,而人活著就是為了吃飯這一基本法則,藥演變?yōu)椋嘶钪褪且尦燥埑蔀樽约邯?dú)特充滿溫情和歸屬感的生活方式。

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    l來源于:職業(yè)餐飲網(wǎng)

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