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    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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重慶小面加盟店怎么在餐飲行業(yè)中立足 爭(zhēng)取自己的市場(chǎng)地位

發(fā)布時(shí)間:2016-05-19
     隨著人們生活水平的提高,重慶小面加盟連鎖的擴(kuò)張步伐也是越來越快。但是盲目的加盟創(chuàng)業(yè)必然帶來重慶小面市場(chǎng)的過度飽和與同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng),那么如何才能化險(xiǎn)為夷,讓自己的重慶小面加盟店生意蒸蒸日上呢?很多重慶小面投資人認(rèn)為自己剛剛好有一個(gè)合適的門店、自己找一個(gè)師傅學(xué)重慶小面技術(shù),然后 就可以開始了。但是,據(jù)小編的經(jīng)驗(yàn),如果開重慶小面店僅僅是這么簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備,然后就開門迎客,其失敗的概率是非常大的。
 
     當(dāng)我們說開一家重慶小面加盟店的時(shí)候,其實(shí)并不是以開始動(dòng)手做工作為起點(diǎn),而是從市場(chǎng)定位和自身定位開始,才是起點(diǎn)。 重慶小面加盟的本質(zhì)其實(shí)就是參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),而在這之前,投資者對(duì)自己的定位,對(duì)市場(chǎng)的定位是準(zhǔn)備工作的重中之重。首先是對(duì)自身的資源和能力進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的評(píng)估通過這個(gè)結(jié)果來選擇適合自己的市場(chǎng),而后是看好對(duì)市場(chǎng)的定位,特別是對(duì)于自己即將投身的市場(chǎng)要有一個(gè)深入的系統(tǒng)了解?纯醋约涸谶@個(gè)市場(chǎng)中能做哪些項(xiàng)目,能把項(xiàng)目的深度和廣度做的多大。而且要在什么時(shí)候以什么樣的角度切入這個(gè)市場(chǎng)架構(gòu),來爭(zhēng)取自己的重慶小面加盟店在市場(chǎng)中的地位。
 
     很多人在重慶小面加盟店裝修好準(zhǔn)備開業(yè)的時(shí)候都會(huì)松一口氣。其實(shí)對(duì)一家重慶小面加盟店來說開業(yè)才是剛剛開始,也是關(guān)系到一家重慶小面加盟店發(fā)展順利與否的最關(guān)鍵時(shí)刻,畢竟在硬件上不好還可以在其他方便補(bǔ)救。但是開業(yè)后客戶只會(huì)給您一次機(jī)會(huì),把握得好不好這一次機(jī)會(huì)就是您重慶小面加盟店發(fā)展順利與否的關(guān)鍵。

來源:餐飲新聞

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