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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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河北 某高檔酒店聘魯菜系廚師團(tuán)隊(duì)

發(fā)布時(shí)間:2012-05-30

河北    某高檔酒店聘魯菜系廚師團(tuán)隊(duì)

 

*崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行廚房部相關(guān)政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)和要求等,確保廚房工作的順利進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)菜品標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所轄班組原料加工質(zhì)量及速度進(jìn)行檢查,包括餐中重點(diǎn)客戶菜品的關(guān)注協(xié)調(diào)等,保證菜品質(zhì)量及速度。

3、負(fù)責(zé)組織所在檔口的食品安全與衛(wèi)生的管理,具體包括:原料儲(chǔ)存、餐具及用具等的消毒、衛(wèi)生等。同時(shí)負(fù)責(zé)本部門5S的管理,培養(yǎng)員工良好習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)廚房規(guī)范化管理。

4、負(fù)責(zé)所轄班組成本的管理。

5、負(fù)責(zé)所在門店海鮮養(yǎng)殖管理、餐具管理、員工餐廳管理、配菜打荷班組管理及面案班組的管理。

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳承、管理及組織氛圍的營(yíng)造工作,保證企業(yè)文化的一致性,提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度和員工之間的誠(chéng)信度。

 

*相關(guān)要求:

1、男,年齡30-45周歲。

2、高中及同等學(xué)歷以上,主管需有2年以上同規(guī)模餐飲企業(yè)廚師管理工作經(jīng)驗(yàn)。

 

年薪:面議

工作地點(diǎn):河北

聯(lián)系人:郭先生

簡(jiǎn)歷發(fā)送:jchb.lp@163.com

 

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