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引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


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-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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別讓餐廳服務(wù)成為彌補(bǔ)產(chǎn)品不足的手段

發(fā)布時(shí)間:2015-12-05
       一些餐飲企業(yè)用服務(wù)來(lái)經(jīng)營(yíng),把服務(wù)定位于彌補(bǔ)產(chǎn)品不足帶來(lái)的顧客不滿,是一個(gè)非?膳碌挠^念。

  他們?cè)谝庾R(shí)到客戶不滿的同時(shí),高舉起服務(wù)的大旗,卻忽略了產(chǎn)品才是戰(zhàn)略的中心,錯(cuò)把服務(wù)當(dāng)做彌補(bǔ)產(chǎn)品不足的手段,錯(cuò)把顧客服務(wù)等同于顧客滿意。殊不知服務(wù)與產(chǎn)品,是為顧客創(chuàng)造價(jià)值的兩個(gè)同等重要的方面,兩者是平行關(guān)系。產(chǎn)品的價(jià)值須由產(chǎn)品自己來(lái)解決,服務(wù)的價(jià)值須由服務(wù)自己來(lái)解決。因此,服務(wù)能夠帶來(lái)的應(yīng)該是一個(gè)增值的部分。如果服務(wù)沒有增值,服務(wù)就沒有意義。

  在一些餐飲企業(yè)強(qiáng)調(diào)服務(wù)如何有效、及時(shí)和終生相伴的時(shí)候,他們往往會(huì)忘記,這很容易把服務(wù)的價(jià)值忽略掉,而這樣的做法,顯然是因?yàn)閷?duì)自己的產(chǎn)品不夠自信,因此才把服務(wù)放在了非常重要的位置。

  一次,在一家擁有自主創(chuàng)新產(chǎn)品的公司,討論其發(fā)展戰(zhàn)略的會(huì)議上,經(jīng)理人在認(rèn)定企業(yè)自身?yè)碛械膬?yōu)勢(shì)的時(shí)候,認(rèn)為服務(wù)是其最大的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檫@家公司擁有超過(guò)400人的服務(wù)隊(duì)伍,而對(duì)手只有不到10人的服務(wù)隊(duì)伍,因此經(jīng)理們堅(jiān)持這是自己的企業(yè)超越對(duì)手的最重要的部分。

  但是,我提出了兩個(gè)問(wèn)題:為什么對(duì)手只需要10個(gè)人的服務(wù)隊(duì)伍?而兩家企業(yè)在銷售規(guī)模和市場(chǎng)占有率上沒有太大的差距?相反,對(duì)手的產(chǎn)品被顧客認(rèn)定為質(zhì)量可靠,400人的服務(wù)隊(duì)伍卻讓顧客覺得產(chǎn)品質(zhì)量的可靠性有待確認(rèn)。

  所以,在強(qiáng)調(diào)服務(wù)是餐飲企業(yè)的優(yōu)勢(shì)時(shí),希望老板們認(rèn)真思考:服務(wù)帶給顧客的價(jià)值是什么?服務(wù)是否在替代產(chǎn)品發(fā)揮作用?服務(wù)是否在彌補(bǔ)產(chǎn)品的不足?一定要清晰地回答這些問(wèn)題,并找到答案,唯有這樣,才會(huì)盡量減少服務(wù)替代產(chǎn)品價(jià)值的情況出現(xiàn)。

  產(chǎn)品才是餐飲企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之本

  究竟是什么因素讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中苦苦掙扎?也許每個(gè)人都會(huì)從不同的角度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,但是我們總能找到那個(gè)改變根本格局的關(guān)鍵因素,這就是“產(chǎn)品”。

  產(chǎn)品對(duì)于企業(yè)而言,既是企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的前提條件,也是企業(yè)存活于市場(chǎng)的根本原因。如果沒有產(chǎn)品,企業(yè)就沒有與顧客交流的平臺(tái),也就沒有了在市場(chǎng)中存在的理由,所以,能夠帶領(lǐng)企業(yè)離開競(jìng)爭(zhēng)泥潭的第一個(gè)選擇方向就是:專注于產(chǎn)品。

  一、產(chǎn)品制造第一

  剛剛改革開放的時(shí)候,一些廣東人去香港的餐廳吃飯,看到服務(wù)員大都是一些上了年紀(jì)的大姐、老伯,就問(wèn):“為什么不用年輕的靚妹呢?”餐廳的老板委婉地說(shuō):“我們這里是餐館,是用來(lái)品嘗味道的,如果有其他需求,還是去別的場(chǎng)所解決吧!”

  香港這家餐廳老板的話道出了餐飲的本質(zhì):

  (1)餐飲業(yè)的本質(zhì)和特性既是制造業(yè)、銷售業(yè)又是服務(wù)業(yè),是制造業(yè)、銷售業(yè)和服務(wù)業(yè)的一個(gè)綜合體。餐飲業(yè)里的制造業(yè)色彩最濃厚,而絕不能將之歸為服務(wù)業(yè)。

  (2)餐飲業(yè)畢竟是提供飲食的行業(yè),沒有高品質(zhì)的食物就絕對(duì)不會(huì)有源源不斷的客流,要永遠(yuǎn)把制造擺在第一位。

  因此,無(wú)論企業(yè)選擇低成本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品領(lǐng)先和客戶至上三種盈利模式中的哪一種,都無(wú)法繞開餐飲業(yè)的“制造業(yè)”特性。
麥當(dāng)勞低成本運(yùn)營(yíng)是其核心競(jìng)爭(zhēng)力,而“標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)捷、可靠的產(chǎn)品或服務(wù)”則是這種核心競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值體現(xiàn)。

  “節(jié)儉風(fēng)”之下,高端餐飲遭遇困境,營(yíng)商環(huán)境的變化固然是原因,但那只不過(guò)是“導(dǎo)火索”而已,其中一個(gè)很重要的原因便是“畸形”發(fā)展,偏離了餐飲的本質(zhì)。試想,如果餐廳的菜品不好吃,再好的裝修環(huán)境、再好的服務(wù),你還會(huì)“回頭”嗎?

  美食講究的是廚藝滿足客人對(duì)幸福、美味這種感覺的追求,這是餐飲業(yè)的永恒特征與本質(zhì)。

  二、專注,才能做出好菜品

  米其林餐廳主辦的美食節(jié)目相當(dāng)于世界版的《舌尖上的中國(guó)》,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地慎選世界美食然后介紹給全球食客。在米其林廚師選擇菜品之前,節(jié)目組在網(wǎng)上廣泛征求網(wǎng)友的意見,并在FACEBOOK上建立饕餮群,由專人打理,選出最有人氣的美食種類,再進(jìn)入深度的節(jié)目制作。日本的壽司和韓國(guó)的泡菜都成就了八點(diǎn)檔的黃金收視率,唯獨(dú)不見中國(guó)的八大菜系驚艷全球美食界。

  日本有個(gè)壽司之神的故事,說(shuō)的是一個(gè)老人捏了75年的壽司,終究成為一代壽司之神的故事。這個(gè)故事除了勵(lì)志,還告訴各位,首先一定要找到自己喜歡的工作,一做就能做上七八十年,其次必須專注于一件事情,才有可能成為這行的專家。壽司相比中國(guó)菜,實(shí)在是很樸素的一道菜,但在壽司界,蛋羹專家、魚肉專家、蟹類專家、蝦類專家等這些專家無(wú)不在自己的領(lǐng)域工作50年以上。

  可見,將來(lái)的社會(huì)肯定只會(huì)越來(lái)越細(xì)分,“一顆螺絲釘”的精神將再次發(fā)揚(yáng)光大,只不過(guò),在這里,螺絲釘意味著高、精、尖的專家。而要想成為專家,你就必須更加專注,做人如此,做產(chǎn)品更是如此。

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