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    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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大堂副理工作流程

發(fā)布時(shí)間:2014-03-20

標(biāo)簽:大堂副理工作流程  大堂副理   理順大堂副理工作流程,可以讓大堂副理的工作更加有序地開(kāi)展,提高其工作質(zhì)量。下面的餐飲資料介紹了大堂副理工作流程,供參考。

白班:(730------1500

1、熟悉晨表,了解酒店當(dāng)前及預(yù)訂團(tuán)隊(duì)、會(huì)議、散客入住情況,清楚當(dāng)日重要宴會(huì),掌握上一班發(fā)生的事物和當(dāng)天的情況。

2、開(kāi)班前會(huì),檢查上崗人員儀容儀表及手機(jī)關(guān)閉情況。并將主要會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)并記錄在交接本上。

3、將交接本和檢查本送到經(jīng)理辦公室請(qǐng)經(jīng)理查閱,并向經(jīng)理匯報(bào)工作。

4、給各部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理發(fā)送昨日的總值記錄表與客訴。

5、完成上一班未完成的工作。

6、檢查本部門(mén)的工作狀態(tài)及員工儀容儀表和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并記錄。

7、檢查大廳及附近公共區(qū)域衛(wèi)生情況,設(shè)施設(shè)備完好情況,維護(hù)酒店的高雅情調(diào)。

8、將客房部的“九三九”表與房態(tài)圖進(jìn)行核對(duì),清理差異。

9、電話拜訪長(zhǎng)住客與VIP客人,及時(shí)了解客人的需求與對(duì)酒店要求。

10、將前臺(tái)統(tǒng)計(jì)的延期客人一覽表核實(shí),并將預(yù)欠費(fèi)和已欠費(fèi)的房間進(jìn)行催費(fèi)。

11、搜集客人對(duì)酒店的意見(jiàn)和建議。

12、處理客人投訴、異常事件。

13、每周一,三。五早晨在總經(jīng)理會(huì)議,匯報(bào)前一天發(fā)生的事項(xiàng)和賓客投訴情況。

14、根據(jù)餐飲預(yù)定情況,當(dāng)天會(huì)議情況隨時(shí)對(duì)LED內(nèi)容進(jìn)行更新。

15、幫助客人解決疑難問(wèn)題。

晚班(1500-2300

1、與白班進(jìn)行交接,完成上班次未完成的工作。

2、開(kāi)例會(huì),檢查上崗人員儀容儀表及手機(jī)關(guān)閉情況。

3、代表總經(jīng)理處理賓客投訴。

4、掌握預(yù)訂、宴會(huì),清楚散客入住的情況,掌握上一班發(fā)生的事和當(dāng)天的情況。

5、檢查本部門(mén)的工作狀態(tài)及員工儀容儀表和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并記錄。

6、檢查大廳及附近及附近公共區(qū)域衛(wèi)生情況,設(shè)施設(shè)備完好情況維護(hù)酒店的高雅情調(diào)。

7、將客房部的“九三九”表與房態(tài)圖進(jìn)行核對(duì),清理差異。

818點(diǎn)前對(duì)在店欠款的賓客進(jìn)行跟蹤催費(fèi)落實(shí),并作出處理。

9、隨時(shí)抽查前臺(tái)備用金的情況并記錄。

10、處理投訴和異常事件。

11、幫助員工處理疑難問(wèn)題。

12、了解當(dāng)天夜班總值班經(jīng)理。

13、協(xié)助前臺(tái)核對(duì)未到店預(yù)訂的房間。

14、設(shè)置需要叫早的房間。

15、記錄填寫(xiě)大堂副理交接本。

 來(lái)源:餐飲吃網(wǎng)

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